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打造人才引进“利器” 浪潮招聘云助力企业精细化招聘管理

出处:本站 责任编辑: 时间:2015-11-16 [ ] 查看全部评论

  北京2018年9月19日电 /美通社/ -- 近日,“云数赋能智慧未来”Inspur World 2018浪潮技术与应用峰会在成都举行,基于“互联网+”的人力资源服务平台浪潮HCM Cloud在峰会上重磅亮相,作为HCM Cloud七朵服务云的重要组成部分,浪潮招聘云受到广泛关注。

  浪潮招聘云提供了从职位发布、简历收集、简历筛选、面试管理、入职预约等整个招聘流程的管理,支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)访问方式,为企业招聘搭建“三维一体”管控、共享、服务平台。浪潮招聘云将企业招聘渠道由线下拓展到线上,招聘工具由web端拓展到移动端,同时整合优势,补充企业的自主渠道和社交化渠道,有效提升了企业在人才招聘方面的竞争力。

  浪潮招聘云是一款架设在云端的移动招聘系统,主要功能包括职位的移动端发布、对外传播和职位申请,可满足校园招聘、社会招聘、内部招聘三大业务场景。

  作为一款SaaS应用,浪潮招聘云借助微信传播,让招聘信息更容易更精准的传播给求职者,使整个招聘流程更高效迅捷。应聘者可通过朋友圈链接和企业公众号获取招聘信息并投递简历,实时查看面试进度和面试结果,并实现与HR的实时沟通,避免复杂的流程、漫长的等待;

  传统招聘场景下,企业主要依靠邮箱招聘或者前程无忧、智联招聘第三方招聘简历库,而这些传统的招聘方式简历数据来源单一,覆盖面窄,信息更新不及时,在耗费HR们大量精力的同时也只能找到30%左右的主动求职者。

  浪潮招聘云为用户提供多渠道数据管理功能,为企业量身定做招聘门户,支持智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等多个渠道的职位同步发布,并针对各个渠道的简历进行综合分析,实现简历的智能筛选。实现从多平台收集简历,浪潮招聘云平台一个平台简历处理,提升HR工作效率。通过关键信息匹配,浪潮招聘云可实现多渠道简历的智能去重,全方位打造发现人才-引进人才-发展人才的“人才闭环”。浪潮招聘云通过把各招聘渠道整合在同一平台、多角色分权限在系统内协同工作、集团化管控和支持多组织多品牌等特点,逐步形成了开放、共享、动态的“三位一体”招聘流程,帮助企业把海量优质人才尽收眼底。

  雇主品牌是任何企业成功的重要因素。雇主品牌的建立与传播,往往是人才招聘中,具有决定性的关键一环,良好积极的企业形象有助于吸引并保留优秀人才。浪潮招聘云可为企业量身打造招聘门户,帮助企业更好的展示自身品牌魅力,提高企业在人才市场的知名度与美誉度。

  公司部门领导可订阅招聘看板,包括简历处理率及排名、面试日历、招聘分析等,实时掌握本组织内的招聘动态,高效便捷。同时能够对近期简历投递趋势、招聘情况智能分析,避免招聘岗位与需求出现偏差,从招聘速度、人选质量以及风险管理等方面提高企业的核心竞争力。

  基于浪潮云ERP服务企业信息化30余年的沉淀和积累,浪潮招聘云打破传统招聘模式,从细节出发,注重精细化招聘管理,实现全员招聘及共享招聘服务模式,全方位打造通畅的人才企业互动模式,助力企业人力资源管理数字化转型,为人力资源服务行业发展助力。

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