导航关于我们产品中心企业文化资讯中心加入元旭产品展示发展战略人才招聘

企业文化决定企业的成败兴衰!

出处:本站 责任编辑: 时间:2015-12-15 [ ] 查看全部评论

  谁都想要有一支所向披靡的团队,但这样的团队该怎么打造?用军哥的回答就是:“用几个系统将“团队”练出来。”其中一个就是文化系统。大家常常都会忽略企业文化这桩事,却不知道企业文化对企业的重要性。因为一个企业的发展既要靠有效的经营机制,同时,还要用一种精神鼓舞员工,用一种文化来凝聚员工。

  为什么一个企业要有灵魂?因为企业的内在精神是企业持续发展最强大、最宝贵的不竭动力。企业文化不是宣传口号的堆砌,它是企业价值理念和行为规范的有机统一体,是企业“思”与“行”的完美结合。

  任何企业的第一要素,是要明白自己的企业为何而存在,也就是企业的使命是什么?是高、大、伟还是低、俗、凡其实并不重要。关键的是,企业文化能被每一位员工真正理解、相信、实践,能真正融入员工的思想、行为、习惯的骨髓中去,用企业文化来牵动员工,让员工的血液融入了企业的精神。

  为什么称企业文化是企业精神的DNA?因为企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化。它决定了企业的性格和命运,不仅如此,企业文化的格局和内涵决定了企业拥有什么样的员工,可以招聘到什么样的人才加入自己的团队,所谓物以类聚,人以群分就是这个道理。

  有些公司会在墙上贴很多高大上的口号,印制精致的企业文化宣传画册,可惜员工对企业文化的认同度并不高,干部也没有起到传播企业文化的示范带头作用,大家只是为一份工资而工作。

  于是乎这样的企业文化无疑形同虚设,与初衷相违。不仅如此企业自己也不把这种文化植入到方方面面,在招聘员工的时候,只谈工作、薪资和能力,几乎不谈企业的使命和企业文化,这从一开始就让企业失去了通过企业文化获得员工认同的机会。

  当企业真正地重视起文化的塑造,就等于重视员工精神家园的建设。因为企业文化能潜移默化地感染与渗透员工的内心,转变他们的价值观,让他们与企业走的更近,从而在团队里逐渐走向互助与和谐。

  当我们意识到企业文化的重要性时,又该如何把这些标语去落地?只有老板先把企业文化建设起来,以身作则地去落实和传播自己的企业文化,或是举办各项文化活动、举办高大上的晚会,又或是给员工一个轻松愉悦的工作环境、培养他们的兴趣爱好等都是企业文化落地的体现。

  包括日常的规章制度也是企业文化的重要内容之一。很多时候,制度越固化,企业文化反而会弱化,所以在制定日常规章制度的时候应该融入自己的企业文化,或事先设想这样的规章制度,所带来的结果会不会影响原本的企业文化,避免制度的气息掩盖了企业文化的存在感。

  只有这样员工才能在日常制度的践行时,还能够潜移默化地感受到企业文化的存在,而不再是这些停留在表面上冷冰冰的口号、传单和画册。

  当一个企业从起步走向发展的时候,它最需要的是建立企业文化。当一个企业停滞不前的时候,它最需要的是整合提升企业文化。当一个企业实现跨越式发展的时候,它最需要的是创新变革企业文化。军哥说过:“经营企业就是经营场,场变人就变。”只有把场做好了,场里的运作和人才会有所变化,所以别再抱怨员工战斗力弱、企业风气懒散,是因为作为老板的你不懂得经营自己的场,当你把场做好了,就不怕企业垮了!

来顶一下
近回首页
返回首页

相关导读

    无相关信息

专题推荐

网站首页 | 关于我们 | 服务条款 | 广告服务 | 联系我们 | 网站地图 | 免责声明 | 返回顶部
Copyright © 2016-2018 藏金阁登录网址 Inc, All rights reserved.
Powered by www.g22.com,Template designed by 藏金阁登录网址